2014年,習近平總書記就全國留學工作會議作出重要指示,為留學生教育事業(yè)的發(fā)展指明了前進方向。國家有戰(zhàn)略,河海有行動,學校自十二次黨代會以來,特別是國際化推進工作會議以后,面向國際、精準聚焦,通過建設五大體系,實現(xiàn)了留學生教育的新突破,有力地提升了學校的國際知名度。
建設優(yōu)質(zhì)生源體系,不斷優(yōu)化留學生規(guī)模結(jié)構(gòu)
學校始終以“擴大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理、保證質(zhì)量”為工作方針,堅持并突出學校辦學特色。學校專門成立留學生招生工作領導小組,印發(fā)招生管理辦法,規(guī)范招生流程,建立由86名專家組成的專家評審庫,嚴把生源質(zhì)量關。學校采用全球招生、全員招生、全年招生的“三全”招生模式,精準投放招生簡章的同時,啟用留學生在線申請系統(tǒng),大力推進網(wǎng)上招生。學校派團參加教育部和江蘇省等組織的教育展,前往北美、歐洲、澳洲、非洲和亞洲等國家和地區(qū)宣傳河海、廣招人才。學校組織留學生校友推薦人才,選派在校留學生回國招募人才。學校積極爭取國家部委的支持,精準聚焦服務國家外交戰(zhàn)略和“一帶一路”戰(zhàn)略。學校會同水利部組織實施“瀾湄合作”高層次人才計劃和“孟加拉國水利人才培養(yǎng)計劃”,積極籌劃 “中國-東盟國家水利青年人才計劃”;會同合作單位,組織實施商務部“發(fā)展中國家部長級水利研討會”和“一帶一路國家水資源管理與小水電開發(fā)外國官員研修班”等重要項目,獲得了良好的國際聲譽。學校服務國際組織,委托世界氣象組織(WMO)推薦優(yōu)質(zhì)生源,為欠發(fā)達國家培養(yǎng)水文水資源管理專門人才。學校服務走出去企業(yè),為中國電建、中國港灣、中國水利水電對外公司培養(yǎng)人才。
經(jīng)過逐年努力,學校國際學生申請與錄取之比達到8:1,生源質(zhì)量不斷提升。留學生規(guī)模由2010年的285人,擴大至2016年的1147人,增長了402%。其中,學歷生的規(guī)模增長了372%,達到743人,學歷研究生的規(guī)模攀升至江蘇第3位,顯示了良好的結(jié)構(gòu)層次。目前,學校實現(xiàn)了三個校區(qū)留學生教育協(xié)同開展的新局面,成功入選“留學江蘇”目標學校。
建設質(zhì)量監(jiān)控體系,不斷強化留學生培養(yǎng)能力
學校重視專業(yè)和課程建設,發(fā)揮教學團隊的作用,精心制定培養(yǎng)方案,加強過程管理,在全校理、工、經(jīng)、管、文等學科領域開展了49個全英文留學研究生專業(yè)的教育,在土木工程和工商管理等8個專業(yè)實施留學本科生全英文專業(yè)建設;組織了170余門的全英文課程建設。學校重視培養(yǎng)機制的完善,實施留學本科生“1+3”的大類培養(yǎng)模式,推出留學研究生12場綜合素質(zhì)課講座的專項建設任務。學校啟動了漢語預科教育,為留學本科生生源體系的擴充提供資源,體現(xiàn)了以人為本、因材施教和質(zhì)量為上的育人理念。學校重視培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,為中國電建、老撾電力、中國港灣、中江公司、CWE等國內(nèi)外大型企業(yè)開展留學人才定制化培養(yǎng),得到了上級主管部門和行業(yè)單位的廣泛支持與認可。近3年來,學校獲評3門國家級來華留學精品課程,7門省級來華留學精品課程,專業(yè)和課程建設不斷取得新的突破。
建設多元資助體系,不斷加大留學生資助力度
學校積極爭取社會資源,構(gòu)建了“政府、企業(yè)、學校”三位一體的留學生資助體系。在政府資源層面,積極發(fā)揮中國政府獎學金的示范引領作用,積極爭取江蘇省茉莉花獎學金和南京市政府獎學金資源,現(xiàn)有300余名在校留學生獲得資助;在企業(yè)資源層面,學校吸收中國電建、中國港灣、老撾國家電力公司等大型企業(yè)來校設立獎學金,目前有100余名留學生獲得企業(yè)資助在校學習。在學校資源層面,設立了河海大學留學生獎學金,每年投放約100個名額用于資助品學兼優(yōu)的學生,保障留學生全心學習、潛心研究,形成了良好的閉環(huán)效應。此外,學校還積極開發(fā)國家留學基金委中歐學分生等短期交流項目,海外高水平大學博士生來訪計劃,賓西法尼亞大學等境外大學來校游學和實習項目,進一步深化資助體系的內(nèi)涵。近年來,學校爭取到的留學生校外資助金額,年均增幅達到16.5%,為留學生教育的快速發(fā)展提供了必要保障。
建設管理制度體系,不斷提高留學生教育管理水平
近年來,學校不斷加強留學生教育調(diào)查研究,大力推進建章立制,在招生、培養(yǎng)、管理、聯(lián)合辦學等方面出臺了4項校級管理制度和數(shù)十項管理流程,進一步明確了工作職責,理順工作關系,提高管理水平。學校建設資源充足、設施完善、管理規(guī)范的留學生公寓,并于2016年正式啟用32層高的留學生大樓,以留學生宿舍后勤聯(lián)席會議制度、假期工作組、涉外安全檢查等形式不斷加強條件保障工作。學校重視留學生信息化管理系統(tǒng)的建設,納入數(shù)字校園建設體系,有效提高了工作準確度和效率。學校積極加強與公安部門的協(xié)作,協(xié)同開展入學教育,加強國情和法制教育,溝通掌握學生相關動態(tài),處理好學生居留許可與簽證辦理事宜,每年服務超過1000人次。學校被評為2013-2014、2015-2016江蘇省外國留學生教育管理先進集體。
建設素質(zhì)拓展體系,不斷提升留學生綜合素養(yǎng)
學校注重培養(yǎng)留學生知華友華情結(jié)。作為南京牽頭高校,學校承辦“感知中國”活動,3年來共有275名中國政府獎學金留學生參加,被國家留學基金委確定為品牌活動;協(xié)同江蘇省政府開展“感知江蘇高校行”,配合南京市政府開展國際青年交流活動,不斷培養(yǎng)知華友華的高素質(zhì)來華留學人員。學校注重留學生個性化展示,以模擬聯(lián)合國、實習實踐、中國文化傳播、社會公益、陽光體育等板塊活動為平臺,鼓勵留學生積極參與文化活動。5名留學生獲得“全國優(yōu)秀來華留學生”榮譽稱號,數(shù)十名留學生在國際會議、“留動中國”、“同樂江蘇”等各級政府主辦的文化活動中獲得表彰與獎勵。來自阿富汗和玻利維亞的留學生積極參加青奧會志愿服務,受到中央電視臺等媒體的關注和好評。學校注重提升留學生的實踐能力,積極加強與企業(yè)合作培養(yǎng)留學生,在黃河設計公司、江蘇水源公司、南瑞集團公司等大型企業(yè)建立留學生實習實踐基地,幫助留學生拓展視野并實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。學校注重校園國際文化氛圍的營造,在百年校慶、國際文化節(jié)上舉辦國別文化展示活動,留學生們精心的展示給廣大師生和校友留下了極為深刻的印象。
潮平兩岸闊,風正一帆懸!學校在《中國大學國際化水平排行》中,國際學生教育排名逐年升高,2016年列第48位。學校將始終以服務國家戰(zhàn)略為導向,以十三五事業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標為動力,以培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀人才為任務,以質(zhì)量與特色為核心競爭力,以雙一流建設為契機,更加精準聚焦、更加奮發(fā)有為,以優(yōu)異的成績喜迎學校第十三次黨代會的勝利召開!(王新瑞)